智联卓聘:教你如何不合格猎头

2017-06-30 17:42

  临近2014年底,中国人才市场又迎来了职场人新一轮的跳槽“萌动期”。但不同于往年的跳槽大潮,今年的中高端人才招聘领域愈发火热,让这一精英群体成为跳槽“大戏”的“主角”。姑且不论各“老大”级别企业对于中高端人才的求贤若渴,就连一些稍具规模的中小企业也在寻找性价比适中的精英人才,这就使得他们不仅成为目前炙手可热的“美食”,更加剧了求职者跳槽的渴望。

  面对企业旺盛的人才需求,很多中高端精英们会通过猎头的方式选择新的职业发展机会。诚然,经过长时间的发展,中国猎头行业取得了有目共睹的进步。但在飞速发展的背后,“副作用”的阵痛却无可避免:良莠不齐的猎头服务质量和行业标准的不统一,让精英群体在跳槽的同时,还有一种听天由命“撞大运”的感觉。

  进入2014年以来,中高端人才招聘领域达到了前所未有的高度,由此也催生出众多新兴招聘平台的崛起,并同老牌招聘平台上演着火爆的人才争夺战。什么样的猎头平台才是求职者最佳的理想选择呢。智联卓聘作为中高端人才的“职场专家”,教你如何在最短时间,挑选合格靠谱的猎头公司。

  “挂羊头卖狗肉”已经成为欺诈的最浅显解释。而反应在求职者身上,却往往具有“性”的后果。一些无良招聘猎头通常会夸大招聘职位,将求职者先“骗到手”。而实际上所谓的高端职位根本不存在,或是和发布的信息存在着天壤之别的差距。而求职者在“上套”之后,无非是两种选择:被勉强接受工作或是主动“out”。通常多数人会选择前者,在美好承诺的“空头支票”忽悠下上了“贼船”,挣着买白菜的钱,却操着卖白粉的心。因此,精英群体在选择猎头时,对品牌形象的重视是跳槽的首要条件。

  好的开始是成功的一半。选择大型正规的猎头公司固然很重要。但清晰了解职位需求和注意事项往往更具实际意义。部分职位通常会有百万年薪的薪资待遇,巨大的利益往往使求职者在盘算如何将钞票揣进兜里的时候,却不知不觉的掉进了“陷阱”里。这类信息在展示的时候会非常精简。而当求职者询问时,猎头也会对薪酬的表述模棱两可。这时就需要求职者保持足够的和性,切不可一时的利益而造成严重的损失。通常此类职位会在求职者入职后以一些或者鸡蛋里挑骨头的方式,如工作绩效、工作失误等问题求职者,从而减少薪资支出。所以,求职者需要抱有“刨根问底”探寻真正职位需求的心态,或者干脆对骗子说“No”,以免掉入求职“陷阱”。

  “知己知彼,百战不殆”。了解企业和求职者彼此的真实需要,是中高端人才招聘服务的核心所在。目前,影响中高端招聘市场的几大问题中,避免自身价值被低估成为求职者较为重视的因素,这就需要选择具有专业水平的猎头平台。在行业惯例中,求职者通常会在推荐给企业前,接受猎头的评判。本意上这是对各方负责,提升服务效率和品质的举措。但不具备专业资质的猎头平台,受限于自身专业素养的,答非所问,无法准确判断求职者的真实行业水平,使具有重要价值的中高端人才“蓝筹股”失去了与企业HRD沟通的机会,这也成为造成用户体验感较差的重要诱因。而在专业资质的判断上,选择具有较长运营时间或是与其具垂直型的猎头平台,是中高端求职者能否享受到专业服务和“物”有所值的最大保障。选择具备专业资质的猎头平台,才是中高端求职者顺利“升级”职场规划的重要“驱动”。

  综合来看,如智联卓聘一类的老牌招聘网站旗下的高端招聘平台,在多年的行业品牌形象的支持下,诚信度还是比较靠谱的。毕竟,谁也不会在有巨大品牌影响力的情况下为了一点“蝇头小利”干出砸招牌的蠢事。另外,大型的招聘平台相对的猎头专业水平较高,提供给求职者的职位匹配度高,对于后续服务也有一定的保障。除此之外,智联卓聘也提醒求职者,在求职中应经得住,别为了眼前利益而错失整片森林,职场“跳槽”安全着陆。